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  • 薪酬绩效主管

    工作地点:杭州招聘人数:1

    岗位职责:

    1、根据人力资源规划,完善薪酬福利、绩效管理体系,优化薪酬福利、绩效相关制度,并指导实施;

    2、负责开展薪酬调研,为整体薪酬竞争力提供建议;

    3、配合公司战略发展和业务需求,制定完善的薪酬福利方案并落地;

    4、配合公司各部门和人员发展,制定匹配的绩效管理办法并跟进各阶段的实施、分析绩效结果、提出绩效改善建议;

    5、管理HR专员的考勤、休假工作。


    任职要求:

    1、本科及以上学历;

    2、3年以上薪酬、绩效相关人力资源工作经验,有企业薪酬、绩效体系搭建经验优先;

    3、有较强的统计分析能力及沟通能力;工作积极主动、有较强的责任心和主人翁意识;

    4、拥有高科技、研发型企业从业经验者优先。


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    人力资源专员

    工作地点:杭州招聘人数:2

    岗位职责:

    1、负责相关部门招聘工作,主要包括:拓展及维护招聘渠道、发布及收集招聘信息、筛选简历及安排约面;跟进及维护候选人;维护企业人才库;

    2、负责公司员工关系相关工作,主要包括处理员工入离转调、管理人事档案、落实当地人才政策;

    3、负责员工考勤、HR系统上线、配合部门推进重大项目等相关工作。


    任职要求:

    1、本科及以上学历,人力资源专业、测控等工科专业优先;

    2、有1年以上人力资源工作经验,熟悉各模块实务的操作流程,有招聘经验者优先;

    3、积极主动、认真细致,具有良好的沟通能力、较强的工作责任心和执行力。


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    行政主管

    工作地点:杭州招聘人数:1

    岗位职责:

    1、负责制定、监督及执行行政管理制度以及工作流程;

    2、负责制定行政预算、成本管控及费用统计分析;

    3、负责带领行政团队,完成以下行政工作:

       -公司的固定资产、行政资产等用品的管理及盘点;

       -公司会议及客户接待等重要事务的组织安排;

       -公司楼宇、办公环境、保安保洁的日常管理;

       -公司餐厅、福利水果零食等的日常管理;

       -物业水电、票务中心等的日常管理;

       -其他行政工作。


    任职要求:

    1、大专及以上学历,行政管理相关专业优先;

    2、具备3年以上行政工作经验,有管理工作经验优先;

    3、熟悉行政全模块的工作流程,具有成本管控意识;

    4、具有良好的工作计划能力及推动能力;

    5、具有良好的沟通能力、较强的责任心及抗压性、做事严谨认真。


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    行政专员

    工作地点:杭州招聘人数:2

    岗位职责:

    1、负责公司的固定资产、行政资产等用品的管理及盘点;

    2、负责公司会议及客户接待等重要事务的组织安排;

    3、负责公司楼宇、办公环境、保安保洁的日常管理;

    4、负责公司餐厅、福利水果零食等的日常管理;

    5、其他行政工作。


    任职要求:

    1、大专及以上学历,行政管理相关专业优先;

    2、具备1年以上行政工作经验,熟悉行政相关工作流程;

    3、具有良好的沟通能力、较强的责任心、做事严谨认真;

    4、熟练使用Office办公软件。


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    前台

    工作地点:杭州招聘人数:1

    岗位职责:

    1、负责公司前台接待,对来访者做好接待、登记、引导工作;

    2、负责公司会议安排及会议室预定协调工作;

    3、负责接听日常公司电话,做好记录及转接工作;

    4、负责公司票务中心管理、快递收发工作;

    5、其他行政工作。


    任职要求:

    1、大专及以上学历,专业不限;

    2、普通话标准,言谈举止得体,形象气质佳;

    3、熟练使用Office办公软件;

    4、具有较强的责任心及语言表达能力;

    5、做事认真,熟悉商务接待礼仪。


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